东杜评论：中国的经济随着机器而减少了变化

8月15日，该国发布了7月的经济数据，表明，高于该规模的高科技制造量增加了9.3％的同比增长，其中许多数字制造产品和绿色行业的额外数量主要增长。该卡的精彩报告不仅反映了中国经济的稳定性，而且还揭示了三个维度的新质量生产力的深度变化：科学和技术变革，机构改革，机制以及工作机制的优化。在全球经济复苏和工业工业变革压力的弱势方面，中国经济以变革作为引擎来发展高质量发展中长期动力的增长和注入长期动力的逻辑。 Makabagong技术是开发新生产力质量的主要因素和驱动力。目前，我国家的经济发展处于T的关键阶段由因变革驱动的投资驱动和驱动的因素而被抛弃。新生产率的新质量不仅反映在单个行业的快速增长中，而且还反映了制造业一般智能变化的加速增长。这种变化并不意味着对国际竞争的被动反应的短期热情，而是中央委员会基于科学，技术，技术和工业变革的新周期进行的主要战略扩张。以大型的华为云pangu为例，成功的应用程序工业制造业和其他充分展示了巨大潜在发展，强大的增长动力以及对传统行业的科学和技术变化带来的广泛应用的领域。同时，中国的科学和技术变革产生了更高的动态需求“驱动供应，以及供应会产生需求。 如果科学和技术变革是发展新生产力质量的推动力，那么机构的变化和机制就是确保有效发动机运行的润滑剂。 ECHO数据摩胺在7月的稳定性能不能与策略环境的持续优化分开。例如，成都最近更改了“技术管理措施”，该措施提供了三种企业的职责：“问题设置者”，“问题”和“测试者”，并委派了主要当局，例如路线路线和路线车辙，并在市场实体中提供资金权利。这项改革似乎是对特定政策的调整，但实际上它反映了科学管理和技术的概念的重大变化尤其是从政府领导到市场主导的变化，从提供行政资源到提供资源。这种变化的本质是尊重科学和技术变革的定律，并确定现代资源分配的决定性帕普尔。历史经验表明，科学和技术的变化需要空间进行免费探索，允许错误，试验和错误的机制以及需要长期和稳定的期望。机构和机制的变化是减轻科学研究人员的负担，保护公司的变革，并允许新优质生产力的创新热情完全流动。 人才是主要的来源，新生产力的新质量的培养不能与人才工作机制的深刻变化分开。这个基本在于平滑良好的教育，科学和技术循环，并为人才培训开发全链机制，INT滚动，DOMIT和流动。目前，湖北省实施的“战略人才100,000行动”继续通过各种步骤，例如加深的行业和教育整合以及学校 - 企业合作来促进教育，不断变化的链条，工业连锁店和人才链的深入整合。这项培训告诉我们，提高人才的工作机制不仅应着重于“吸引人才”的短期影响，而且还应着重于“训练才能”。 “系统的长期布局不仅应打破内部障碍，以促进人才的流动，而且还建立了人才和一致性的人才评估系统。人才以及对他们的使用。 7月的经济数据不仅显示了当前的成就，而且还显示了未来。工作机制的科学和技术，系统，机制和机制构成了开发新质量产品的完整生态系统vity。在这个生态系统中，科学和技术变革提供了电源，机构机制改变了机构保证，以及工作机制提供了人才支持。这三个共同努力，促进中国在转型和升级道路上的稳定和长期的经济发展。面对一个世纪的变化，只要我们遵守变化的发展并将继续优化变化的环境，我们肯定会为技术行业变革的新循环提供主动性。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 梅 - 阿迪斯（May-Adis）：刘明胡（Liu Jinhui（西北湖学会 编辑：Yuan Lili