湖北随县：“一线培训”遗忘干部硬本领

荆楚网（湖北日报网）新闻（通讯员蒋帆方晓）今年以来，睢县深入推进“干部素质提升年”活动，创新干部培养机制，分批选派100多名年轻干部奔赴招商引资、项目建设等“五条一线”以及县城建设、风景名胜三大“百日攻坚战” 一体化建设，石材产业，扩大经济发展区域和质量提升。一场从“办公室”到“生产一线”、从“案头文件”到“人民康堂”的实训实训在县里开展，为全县经济社会高质量发展汇聚动力。 “项目秘书”下沉，建设加速 该县创新建立了“项目秘书”工作制度，每个重大项目选派一名干部担任“书记”，并全程监控服务项目的实施情况。通过“每日调度、每周研判、每月报告”的工作机制，确保问题在一线发现、矛盾在一线解决、成果在一线看得见。 “以前，机关里的大部分工作都是在办公桌上完成的，我对具体项目一无所知；现在作为‘书记’，我必须扎根于施工现场第一线，从桩基施工、水电保障到行政审批，每一步流程我都要熟悉、掌握。”站在热闹的湖北鹏德教育科技发展有限公司项目现场，随县特种通信服务中心干部张浩自豪地说。短短两个月的时间，他不仅从项目的“门外汉”变成了“全才”，还推动项目顺利完成并执行以实实在在的服务加快项目实施进程。这直接体现了随县“工程秘书”制度的有效性，让干部在工地的“俗味”中失去了“有机体”，练就了对付“硬骨头”的“真功夫”。 “我们针对项目挑战建立了‘红、黄、蓝’三色预警机制，对迟到的‘项目秘书’立即进行警告和提醒，确保各项任务按时、高质量完成。”随县重点项目办公室负责人吴士虎表示，这一机制让“项目秘书”更有针对性，有效提高了解决问题的效率，推动20亿元以上重大项目从“规划图纸”走向机器轰鸣的“实景”。 “专家服务”为企业发展提供贴身协助环境 随县深入开展“百名干部进百家企业”“我为企业奋斗”活动。县保障干部变身“创业服务专员”，建立“一对一”对口帮扶帮扶，实现对定点以上企业的全方位服务。 “在小刘的帮助下，103名新员工准时到岗，产品线终于满负荷运转了！”提到随县黑屋湾水系运维中心的刘阳，开发区韵升科技有限公司的负责人赞不绝口。日前，刘洋作为云升科技有限公司的“服务专家”，主动提出“企业用工问题”，建立了企业用工需求清单和劳动力资源数据库，主动联系云升科技有限公司的紧急人力和技术资源。资源。 为精准解决业务发展中的“中间障碍”，睢县探索实施“线下贴心走访+线上精准帮扶”服务模式，以严格遵守“企业平安日”为基础。宝宝领导带着问题走进弗拉雅安和厂房，不仅了解公司在技术升级、人才短缺等方面的切身困难和担忧，而且将资源对接现场，协调解决问题，走出去缓解公司困难，为公司高质量发展保驾护航。同时，打通“随县企业帮扶”这一支柱，精准推送政策红利，让企业“懂政策、用政策”。业务诉求一键提交，全面收集，避免“跑腿、重复对话”。跟进确保快速跟进并提示行动，创建解决业务诉求的“快线”。 截至目前，全县主要领导干部走访企业480余次，收集融资、秩序、用地等各类问题清单178份，解决159份。问题解决率达到89.32%，业务满意率达到98.2%。 “一线答卷”炼出真金，带来丰硕的成长 该县建立健全了“选拔、管理、考核、使用”全链条培训机制，形成了《选拔干部到“五线”培训培训的若干办法（试行）》，明确了选拔干部的职责任务、考核标准和激励措施。通过“导师支持制度”，每一位入选干部都配备一名经验丰富的厅级干部作为导师，全程提供指导和帮助。 “当初我来到征地第一线“关于征地拆迁，我都不敢说话，让你们解决群众的担忧。”谈起征地拆迁工作伊始，睢县供销社干部苏鹏坦言自己压力太大。仅仅三个月后，他就顺利完成了6个棚户区和73个景城一体化项目的保障任务。这一成功的背后是他的坚持、坚持和努力。 决心。白天，他挨家挨户讨论政策，晚上，他整理诉求，提出对策。通过这样的日常练习，他慢慢地从“不敢说话”到“主动说话”，从“等人找”到“找人跑”。他不仅用耐心敲开百姓的“心”，还让搬迁进度条不断“加速”，按下“快进”键。 按钮”用于项目的建设。 公司组织部团党委创新推行“三方考核”考核机制，既深入了解工作干部的总体部署和反映，又广泛征求临时单位的综合评价，重点检查干部履职情况。同时，我们积极征求服务对象的意见，站在群众的角度衡量干部的政绩和作风。通过“个人叙述、单位分析、群众讨论”三方链接，建立选拔干部“成长档案”，全程记录工作业绩和成长轨迹，制定全循环、多维度的干部评价体系。 “如果干部不多次经受“烫手山芋”的考验，多次担当“烫手山芋”的问题，就很难在重任的肩上筑起“钢铁般的骨头”。县委常委、组织部部长秦学伟在近期的培训会上强调，要加强挂职干部的轮换选拔。 从“机关菜鸟”到“一线专家”，从“温室苗木”到“风雨中坚强的松树”，睢县公司通过“一线培训”，让干部们在草本功的沃土中吸收养分、成长起来。如今，睢县“一线培训”机制已结出双向硕果：在留存年轻干部队伍中选拔71名一线骨干进行基础培训，40名年轻干部凭借努力提拔再就业；签约实施重大项目153个，总投资365.71亿元。“矿干部错多了”，带来了“企业发展更快”、“群众满意度更高”，为全县高质量发展注入强劲动力。