Zengdu人力资源和社会安全三个步骤，以保护“银

Suizhou Daily（通讯员Gu Hao，Jin Hongmei，Wei Lizhi）“感谢您为我的母亲找到正义！”最近，公民姨妈姨妈的女儿在Zengdu地区和社会保障局的人力资源部门派出了“有效，有效的解决方案，并积极促进”的旗帜。横幅背后是Zengdu的人力资源和社会保障部门的一个有趣的故事，该故事保护了工人的劳动伤害“银时代”工人的权利和利益。 在2024年寒冷的冬天，一名65岁的姨妈在一家拥有的公司清洁了一名65岁的姨妈，在雪铲手术期间不小心跌倒并受伤。面对这位超年龄工人对工作相关的伤害的申请认可，Zengdu地区人力资源和社会保障局承受了传统的认知压力“超过年龄不会产生劳动关系”，并决定确定对工作相关伤害的认识基于“对法律护理法人时代的对移民工人残疾的反应”。该公司提起行政诉讼后，该局没有停止在程序中履行其职责，而是成为“法律调解人的规则”。工作人员在10天内到达公司3次宣布法律，并共同建立了一个“人文与社会保障 +法院”调解平台，最终导致该公司在法庭上对80,000元人民币的赔偿。 近年来，为了打破“年龄障碍”，以承认“银时代”成年人的人为伤害，Zengdu地区人力资源和社会保障局积极实施了三个主要的陪同步骤，以保护“银器年龄”工人的权利和利益，围绕三个“保险，身份，身份，身份，身份，身份，以及“银色年龄”的建立，不满意的是，他们不满意，因为人工伤害是不满意的。 年龄与劳动有关系。他们将直接应用“工作保险法规”来确定工作伤害；建立“认识”决策后的整个预警服务 +动态审判 +随访的动态服务系统，在过去三年中确定与Twork相关的伤害的案件的成功率增加了65％；对于诸如房地产和卫生等密集的“银色父亲”行业，启动了“解释法律的移动演讲厅”，并进行了21次特别培训，进行了21次特别培训，涵盖了1000多名年龄的人，并解释了与与更多相关保险相关的保险相关保险相关的与工作相关的保险相关的与企业相关的与工作相关的与工作相关的与工作人员相关的与工作人员相关的损害的损害，与工作人员相关。 “年龄不应该成为保护使用'银器时代'的成年人的人为伤害的权利和利益的企业的'盾牌'。我们将继续改善机甲以新的工作形式保护工人的权利和利益的危害，以便每个“孤立”成年人都能感受到人力资源法治和社会保障部门法治的热烈。 “ Zengdu地区人力资源和社会保障局工作部门的负责人已经说道。